本网讯  教科院  卞纲要 10月6日下午，公司2016年教育学专业高层次人才引进考核工作在院408会议室举行，由公司相关领导及教授委员会成员组成的考核组对应聘人员进行了认真考核。人事处人事科科长王波涛全程参加了考核工作，人才引进考核工作由经理桑青松教授主持。

考核组会议上，王波涛介绍了2016年公司人才引进的相关政策要求，希望公司高度重视，严格按照考核办法做好人才引进考核工作。桑青松就公司制定的人才引进考核办法作了详细的说明，并对应聘人员的概况做了简单的介绍，希望考核组专家坚持公平、公正的原则，选拔出优秀人才，充实到公司的团队队伍中。公司党委书记刘晓宇强调，加大高层次人才引进力度是实现人才强院战略的重要举措，是提升公司办学层次和水平、增强公司核心竞争力的迫切需要，关系到公司的未来发展，他要求考核组本着对事业发展负责的态度，选准人才、选对人才、选好人才。接着，通过本科教学试讲和学术研究规划两个环节，考核组对应聘者进行了全面考查。考核结束后，公司相关领导对应聘者还进行了个别交流。

公司高度重视公司的团队队伍建设和人才引进工作，2015年下半年就通过公司网站发布公告和与海内外高校主动联系的方式，宣传人才招聘信息；学院专门制定了详细的招聘工作实施方案，周密安排，规范程序、加强监督，确保考核公平、公正和公开。2016年公司先后引进北京师范大学、华中师范大学和日本广岛大学的博士各1名。圆满完成本年度公司招聘计划。