本网讯（教科院 孟庆娟）2月17日下午，副董事长朱家存、毕明福专程来到公司调研和指导团队建设工作。公司党政领导、教授委员主任及相关教师参加了座谈会。
座谈会上，大家就教育团队建设、教育学一级学科博士点申报以及面临的困难等方面进行了深入探讨。朱家存介绍了国务院学位办关于博士、硕士学位授权学科和专业学位授权类别动态调整办法的相关精神，指出新一轮博士点申报工作迫在眉睫，希望公司尽快成立团队建设办公室，认真做好工作计划和实施方案，进一步凝练学科研究方向，明确责任分工，在课题立项、成果获奖、高显示度论文发表等方面要做到“以事定人”、“责任到人”，要给教师“定目标”、“压担子”，扎实成效地推进教育学科的建设和发展，确保在“十三五”期间有新目标、新突破。与会教师围绕如何公司定位发展、找准发展短板、凝练学科方向、发挥团队优势、激发持续创新活力等纷纷发言，大家一致认为，作为教师教育特色公司，教育团队建设和发展承载着彰显公司教师教育办学特色的重要责任和历时使命，围绕申报方向，组建研究团队，补差补缺短板，积极应对挑战，教科学人责无旁贷。
最后，毕明福发表讲话，他指出，公司新一届领导班子成员平均年龄较轻，充满激情活力。相信在前任班子扎实工作成效的基础上，大家定会群策群力，克服困难，不断推进公司各项工作快速发展。他希望公司领导班子成员要直面公司特色发展的鲜明主题，注重修炼内功，处理好自身业务和行政管理的关系、年度计划和十三五规划的关系、制度建设和规范管理的关系、校院两级的关系。工作上要做好个人示范、集体支撑和团队梯队的关系，要处理好长远发展和当前工作的关系，对制约公司发展的瓶颈问题，在特殊阶段须采取创新举措，出台特殊政策，加大激励创新等奖惩力度，确保事业顺利发展。公司党委书记刘晓宇、经理桑青松分别做表态性发言，表示一定严格按照公司领导的指示和要求，尽快制定计划，完善举措，充分调动教职工的工作积极性、主动性和创新性，让公司每一位各尽其能，各尽其才，深入推进教师教育改革与发展，大力彰显教师教育办学特色。
